‍

TRAUMAINFORMOIDUN TYÖOTTEEN JA KULTTUURIN PERUSKOULUTUS

Tämä Yhteinen kieli -koulutus on traumainformoidun työotteen ja kulttuurin tason 2 peruskoulutus, jossa käydään läpi otsikon teemoja uudistuvan työelämäkulttuurin näkökulmasta. Koulutus soveltuu traumainformoidun työotteen peruskoulutukseksi kaikille aiheesta kiinnostuneille ja aivan erityisesti organisaation toiminnasta vastaaville sekä avain- ja esihenkilöille kaikilla toimialoilla.

Koulutus sisältää 8 sisältömoduulia ja sen ajankäyttöarvio on ~10-12h. Koulutuksen tavoitteena on tarjota osallistujille perusymmärrys traumatietoisuudesta ja traumainformoidusta työotteesta terveen organisaatiokulttuurin sekä turvallisen ja resilientin työympäristön perustana.

‍

Koulutuksen sisältömoduulit ja niiden videoesittely

Moduuli 1. Miksi traumatietoisuutta ja traumainformoitua järjestelmää tarvitaan?

•       Muutoksen välttämättömyys

•       Inhimillisyyden vallankumous – uutos ihmiskäsityksessä

•       Työpaikat aikuisten oppimisympäristöjä

•       Organisaatio on ihmissysteemi – kulttuurinen ja systeeminen näkökulma

•       Siirtymä ”vanhasta” ajattelutavasta traumainformoituun ajatteluun

Koulutuksen lähtökohtia

•       Koulutuksen taustaa ja tavoitteet

•       Lähtökohtia yhteiselle kielelle

Moduuli 2. Traumat ja työelämä

Trauma yleisesti

•       Mitä traumatisoitumisella tarkoitetaan – määrittelyä

•       Traumajäljen voimakkuus ja sen eri muodot

•       Hermostomme reagoi – neuroseptio, laukaisijat, vireystilat

•       Traumaattinen stressi ja yksilölliset varomerkit

•       Optimaalinen vireystila ja hyvin säädelty hermosto

Trauma työelämässä

•       Mikä työyhteisössä voi traumatisoida

•       Miten trauma leviää?

•       Traumat organisaation kulttuurisena ilmentymänä

•       Traumainformoidun kulttuurin perustana turva

Moduuli 3. Terve organisaatiokulttuuri on turvallinen

Terve organisaatiokulttuuri

•       Turvallisuuden merkitys palvelun arvoketjussa

•       Turvan 4 elementtiä

•       Ihmistenväliset suhteet, turva, väkivalta ja trauma

•       Työyhteisöt turvapaikoiksi: Safe space, Brave space

•       Traumainformoitu kulttuuri ja turvan keskeisiä periaatteita

•       Turvapaikka –malli, Sandra Bloom

Moduuli 4. Tutkittua tietoa ihmisyhteisöjen luonteesta

Ihmisyhteisöjen luonteesta – Kiintymys, häiriöt ja hyvinvointi

•       Biokraattiset ihmissysteemit

•       Suhdeverkostonäkökulma

•       Kiintymys, tarpeet, häiriöt ja seuraukset

•       Työn kiintymyssuhteet ja työhyvinvointi, tutkittua tietoa

Moduuli 5. Näkökulmia uudenajan työelämään, sen kulttuuriin ja johtajuuteen

•       Perinteinen vs. uuden työelämän johtajuus

•       Johtajuuden paradigmamuutos – kokemuksen johtaminen

•       Palveleva johtajuus

•       Myötävaikutteinen palvelujohtaminen

•       Reinventing organizations – kohti tulevaisuuden työyhteisöjä, tutkimus Frederic Laloux

Moduuli 6. Traumainformoitu kohtaaminen ja ammatillinen kehittyminen

•       Sosiaalis-emotionaalinen oppiminen, interpersonaalinen neurobiologia Daniel Siegel

•       Traumainformoitu kohtaaminen

•       Kohtaamistaitojen keskiössä tietoinen läsnäolo

•       Itsetuntemus, kohtaamis- ja mentalisaatiotaidot

•       Myötätunto ja myötäilo

•       Ammatillinen kehittyminen kootusti

Moduuli 7. Traumainformoituja malleja Suomessa ja maailmalla

•       Malleista yleisesti

•       Traumainformoidun mallin tarkoituksesta

•       Traumainformoidut mallit maailmalla

•       Mallien tutkimustaustat

•       Esimerkkejä suomalaisista malleista – TIT™️, TIPP™️, TI-talomalli

•       Hyvä traumainformoitu malli

Moduuli 8. Kohti traumainformoidun kulttuurin transformaatiota

•       Organisaatiokulttuurin traumatransformaation keskeisiä vaiheita

•       Transformaatio kohti traumainformoituja biokratioita ja orgaanisia yhteisöjä

•       Tulevaisuuden työorganisaatioiden ominaisuuksia – kohti traumatransformaatiota

Koulutus kootusti

‍

Koulutuksen 8 moduulia sisältävät kukin luentovideot, pohdintatehtäviä, oheislukemista ja kokemuksellisia harjoitteita. Koulutuksen voi tehdä omassa aikataulussa 180 pv kuluessa. Koulutus on tarkoitettu henkilökohtaiseen käyttöön.

Voit myös kysyä tarjoustamme työyhteisöllesi myös lähikoulutuksesta.

Mikäli koulutuksesta herää kysymyksiä, laitathan meille sähköpostia traumainformoitu.info(at)gmail.com

‍

Kouluttajana tässä verkkototeutuksessa toimii

Päivi Kousa MBA, Uudistava johtaminen

Traumainformoidun työotteen kouluttaja

Integratiivinen työnohjaaja, STOry

Psykodynaaminen valmentaja, ICT

Tietoisuustaitopohjaisiin työtapoihin erikoistunut työkulttuurin kehittäjä

‍

Lämpimästi tervetuloa koulutukseen!

‍
T. Päivi

‍

Koulutuksen esite

‍