Onko sinun työpaikkasi traumainformoitu?

Traumainformoidut periaatteet mahdollistavat positiiviset ihmisuhdekokemukset. Tutkimusnäyttö osoittaa, että tämä on tarpeen sekä traumasta toipumiselle että sosiaaliselle hyvinvoinnille ja terveydelle.

Jos työpaikalla vallitsee yleisesti huono työilmapiiri, se ei ole traumainformoitu.

Jos työpaikalla ei vallitse avoimen dialogin ilmapiiri, se ei ole traumainformoitu.

Jos työpaikalla esiintyy rasismia, se ei ole traumainformoitu.

Jos työpaikalla ei ole läpinäkyvä toimintakulttuuri, se ei ole traumainformoitu.

Jos työpaikalla ei kuunnella palvelunkäyttäjien elettyjä kokemuksia, se ei ole traumainformoitu.

Jos työpaikalla esiintyy vammaisten syrjintää, se ei ole traumainformoitu.

Jos työpaikalla ei vahvisteta kulttuuri-, neurokirjo- ja sukupuolisensitiiviisyyttä, se ei ole traumainformoitu.

Jos työpaikalla rehottaa kiusaamiskulttuuri, se ei ole traumainformoitu.

Jos työpaikalla esiintyy ikäsyrintää, se ei ole traumainformoitu.

Mitä tähän voisi vielä lisätä?

#traumainformoitutyöote #traumainformoitu #traumatietoisuus #sosiaalinenhyvinvointi

Kirjoittaja

Kati Sarvela on traumainformoidun lähestymistavan suomalainen pioneeri ja aktivisti. Hän on myös hammaslääkäri, tietokirjailija, terapeutti ja kouluttaja. Kati on erikoistunut traumatietoisuuden kehittämiseen erityisesti ihmisläheisen työn toimialoilla. Saat Katiin yhteyden sähköpostitse iloajatoivoa@gmail.com

Tutustu Iloa ja toivoa verkkosivustoon.

Heading 1

Heading 2

Heading 3

Heading 4

Heading 5
Heading 6

A rich text element can be used with static or dynamic content. For static content, just drop it into any page and begin editing. For dynamic content, add a rich text field to any collection and then connect a rich text element to that field in the settings panel. Voila!

  • point 1
  • point 2

bold-italic

Blogi ja videot

Trauman jäljiltä kohti kukoistavaa yhteisöä: Transmoderni lähestymistapa toipumiseen

Turkin ”traumapuhetta” koskeva kritiikki Apu-lehdessä nosti esiin tärkeän kysymyksen: miten traumaa todella tulisi ymmärtää ja käsitellä? Traumainformoidun työotteen

Kun organisaatio unohtaa: Hiljaisen tiedon kato ja virheiden toisto

Oletko koskaan miettinyt, miksi jotkut organisaatiot tuntuvat toistavan samoja virheitä yhä uudelleen, tai miksi uudet työntekijät joutuvat aloittamaan aivan alusta, vaik

Kuinka turvan tai turvattomuuden kaikukammiot muuttavat meitä?

Oletko koskaan pysähtynyt miettimään, kuinka syvällisesti turvallisuuden kokemus muovaa meitä, niin yksilöinä kuin yhteiskunnan jäseninäkin? Polyvagaaliteorian kehittäjän